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          2. 復盤總結找不足 學習提升再出發—大通寶富舉辦2023半年度述職等系列活動

              發表時間:2023-07-19  瀏覽:603次

            七月,群山滴翠,榴花似火。為全面總結上半年工作、剖析問題與不足,規劃部署下半年工作任務,大通寶富2023半年度述職活動如期舉行。大通寶富各級管理干部站在2023年度中點,復盤總結上半年,謀劃沖刺下半年。


            中高層述職

            7月12日,公司全體中高層領導參加了大通寶富半年度述職會議。各中心展成果、析問題、提舉措、謀發展,深刻復盤上半年,認真謀劃下半年。大家重在發現問題、分析不足、總結經驗、制訂計劃,深度挖掘組織存在的主要矛盾,快速調整工作思路,以扎實的行動充分應對市場挑戰,力爭下半年取得更大突破。

            大通寶富董事長周建誠在會議總結時指出,面對當前大環境的壓力,公司上下克服了困難,取得了一定成績,我們在寒風中展現了新的活力。上半年可謂是喜憂參半,憂的是市場嚴峻,經濟下滑;喜的是通過全體員工的努力奮斗,在很多行業、企業出現較大萎縮的情況下,公司依然訂單不斷。

            未來將是殘酷的,高質量發展是大通寶富唯一的出路,發展是解決一切問題的總鑰匙!我們必須夯實基礎,通過數智化賦能、快速降本增效,以創新引領雙高效、進口產品國產化,提供高質量產品,成就一流品牌的戰略目標!


            技術中心述職

            技術中心述職于7月17日上午順利召開,會議圍繞“夯牢基礎,’干’字為先”為核心,對技術與創新工作進行了深度復盤與長遠規劃。未來將持續以“技術引領新征程,創新驅動高質量”,打造人才高地,實現技術領先。由技術領先構建產品競爭力,從而支撐市場領先,支撐公司規模進一步擴大。


            制造中心述職

            制造中心述職于7月17日下午召開,會議以“降本節支始于心,提質增效踐于行”為主題展開上半年度生產運營的全面總結與改善規劃。會議著重提出要以“好現場創市場,高質量贏未來”,以客戶為中心,提供高質量的產品,實現高質量的運營,通過技品領先、成本領先、市場領先,堅決走高質量發展之路。


            民主生活會

            7月13日下午,全體中高層領導參加2023半年度民主生活會。圍繞“誠實守信、專注專業、利他共生”的核心價值觀,“以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗、堅持自我批判”的基本理念,各級管理干部進行了又一次深刻、客觀的思想復盤?!岸璧∈亲畲蟮母瘮 ?,作為企業的腰部力量,管理干部要每日三省吾身、消滅惰怠,提高領導班子發現和解決自身問題的能力。大通寶富要將自上而下的自我批判精神,固化到企業文化的血液中,我們只有實現自我糾偏,才能確保正確的前進方向,并走得更穩更遠。周董強調,本次活動雖然主要面向中高層領導,但實質是通過中高層領導的示范表率作用,激勵全體員工共同提高思想政治站位,提高執行力和戰斗力。


            讀書分享會

            書籍是一盞明燈,帶領我走向知識的海洋。書籍是大通人孜孜求索、增長本領的一段旅程;一本好書,不僅帶給自己由內而外的心靈碰撞,也能不斷提升自主學習能力。7月13日上午,大通寶富舉辦中高層領導讀書分享會,借此激發全體職工的讀書熱情,持續營造良好的團隊學習氛圍,活躍企業文化氛圍。


            《方太文化》閱讀心得

            1、資源是會枯竭的,唯有文化,生生不息。

            2、企業文化是企業的核心競爭力,通過企業文化的核心原理,解決戰略規劃、業務執行等各種問題。

            3、在管理中,要做到兩條腿走路,一條腿是制度,一條腿是文化(信仰)。每項制度要從我們的發心入手,堅守我們的核心價值觀,著眼于如何更好地讓員工實現物質和精神的雙豐收、事業與生命的雙成長。


            星云大師《心經》閱讀心得

            1、“觀自在”能有自己的自在,不需要別人給予自在,他人的誹謗、贊美也都跟我不相干。聽到人家毀謗惡罵,還能感覺如飲甘露者,才能算是忍辱之人?!半y行能行,難忍能忍”是菩薩道的精神,看起來好像我們受了多少委屈,但是從這些委屈里卻能令自我成長。

            2、凡是為生活而生活,不能得到生活的意義;凡是用超然的思想、心情來生活,才會有生活的味道。眾生的本性原來是清凈的,是不生不滅的;人生本來就沒有來去,沒有生死;眾生本具佛性,不假外求;每個人本自具足的本性沒有動搖;本性就是本體,能生一切萬法,世間一切森羅萬象都是從這個本體涌現出來的。


            《亞馬遜逆向工作法》閱讀心得

            1、堅持長期主義:持續創新,持續把優秀的文化傳承和發揚,持續強化領導力準則,持續改善引發問題的基礎條件,最終才可能創造歷史。

            2、“抬桿”在招聘中要切實體現,不僅是新人的加入能夠提升團隊某項能力,對已有員工也是一種壓力與激勵,能促其繼續前進。



            全力以赴、穩健篤行

            砥礪奮進、再創不凡


            2023年上半年,我們步步精彩,共創繁榮;下半年,我們肩負新使命,再創新輝煌。大通人將持續奮斗迎未來,立足新起點開啟新征程。我們全力以赴,穩健篤行,砥礪奮進,再創不凡!

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