七月，群山滴翠，榴花似火。為全面總結上半年工作、剖析問題與不足，規劃部署下半年工作任務，大通寶富2023半年度述職活動如期舉行。大通寶富各級管理干部站在2023年度中點，復盤總結上半年，謀劃沖刺下半年。

中高層述職

7月12日，公司全體中高層領導參加了大通寶富半年度述職會議。各中心展成果、析問題、提舉措、謀發展，深刻復盤上半年，認真謀劃下半年。大家重在發現問題、分析不足、總結經驗、制訂計劃，深度挖掘組織存在的主要矛盾，快速調整工作思路，以扎實的行動充分應對市場挑戰，力爭下半年取得更大突破。

大通寶富董事長周建誠在會議總結時指出，面對當前大環境的壓力，公司上下克服了困難，取得了一定成績，我們在寒風中展現了新的活力。上半年可謂是喜憂參半，憂的是市場嚴峻，經濟下滑；喜的是通過全體員工的努力奮斗，在很多行業、企業出現較大萎縮的情況下，公司依然訂單不斷。

未來將是殘酷的，高質量發展是大通寶富唯一的出路，發展是解決一切問題的總鑰匙！我們必須夯實基礎，通過數智化賦能、快速降本增效，以創新引領雙高效、進口產品國產化，提供高質量產品，成就一流品牌的戰略目標！

技術中心述職

技術中心述職于7月17日上午順利召開，會議圍繞“夯牢基礎，’干’字為先”為核心，對技術與創新工作進行了深度復盤與長遠規劃。未來將持續以“技術引領新征程，創新驅動高質量”，打造人才高地，實現技術領先。由技術領先構建產品競爭力，從而支撐市場領先，支撐公司規模進一步擴大。

制造中心述職

制造中心述職于7月17日下午召開，會議以“降本節支始于心，提質增效踐于行”為主題展開上半年度生產運營的全面總結與改善規劃。會議著重提出要以“好現場創市場，高質量贏未來”，以客戶為中心，提供高質量的產品，實現高質量的運營，通過技品領先、成本領先、市場領先，堅決走高質量發展之路。

民主生活會

7月13日下午，全體中高層領導參加2023半年度民主生活會。圍繞“誠實守信、專注專業、利他共生”的核心價值觀，“以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗、堅持自我批判”的基本理念，各級管理干部進行了又一次深刻、客觀的思想復盤?！岸璧∈亲畲蟮母瘮　?，作為企業的腰部力量，管理干部要每日三省吾身、消滅惰怠，提高領導班子發現和解決自身問題的能力。大通寶富要將自上而下的自我批判精神，固化到企業文化的血液中，我們只有實現自我糾偏，才能確保正確的前進方向，并走得更穩更遠。周董強調，本次活動雖然主要面向中高層領導，但實質是通過中高層領導的示范表率作用，激勵全體員工共同提高思想政治站位，提高執行力和戰斗力。

讀書分享會

書籍是一盞明燈，帶領我走向知識的海洋。書籍是大通人孜孜求索、增長本領的一段旅程；一本好書，不僅帶給自己由內而外的心靈碰撞，也能不斷提升自主學習能力。7月13日上午，大通寶富舉辦中高層領導讀書分享會，借此激發全體職工的讀書熱情，持續營造良好的團隊學習氛圍，活躍企業文化氛圍。

《方太文化》閱讀心得

1、資源是會枯竭的，唯有文化，生生不息。

2、企業文化是企業的核心競爭力，通過企業文化的核心原理，解決戰略規劃、業務執行等各種問題。

3、在管理中，要做到兩條腿走路，一條腿是制度，一條腿是文化（信仰）。每項制度要從我們的發心入手，堅守我們的核心價值觀，著眼于如何更好地讓員工實現物質和精神的雙豐收、事業與生命的雙成長。

星云大師《心經》閱讀心得

1、“觀自在”能有自己的自在，不需要別人給予自在，他人的誹謗、贊美也都跟我不相干。聽到人家毀謗惡罵，還能感覺如飲甘露者，才能算是忍辱之人?！半y行能行，難忍能忍”是菩薩道的精神，看起來好像我們受了多少委屈，但是從這些委屈里卻能令自我成長。

2、凡是為生活而生活，不能得到生活的意義；凡是用超然的思想、心情來生活，才會有生活的味道。眾生的本性原來是清凈的，是不生不滅的；人生本來就沒有來去，沒有生死；眾生本具佛性，不假外求；每個人本自具足的本性沒有動搖；本性就是本體，能生一切萬法，世間一切森羅萬象都是從這個本體涌現出來的。

《亞馬遜逆向工作法》閱讀心得

1、堅持長期主義：持續創新，持續把優秀的文化傳承和發揚，持續強化領導力準則，持續改善引發問題的基礎條件，最終才可能創造歷史。

2、“抬桿”在招聘中要切實體現，不僅是新人的加入能夠提升團隊某項能力，對已有員工也是一種壓力與激勵，能促其繼續前進。

全力以赴、穩健篤行

砥礪奮進、再創不凡

2023年上半年，我們步步精彩，共創繁榮；下半年，我們肩負新使命，再創新輝煌。大通人將持續奮斗迎未來，立足新起點開啟新征程。我們全力以赴，穩健篤行，砥礪奮進，再創不凡！